相信职场很多人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位。但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方法如下：

1.鼓吹“创业型公司”

实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正规的猎头公司找到他。提供了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多，王某做了两个月就表现出严重的“水土不服”，无奈只好重找机会。

点评：切记问清招聘公司，并查一查招聘公司的背景名声、管理组成、主要业务等等信息。

2.强调“前景无限”

实例：某猎头公司为一家做离职员工再就业的公司招聘。他们反复强调这种类型的公司在欧洲和北美是如何的成熟，如何有市场。中国市场目前还是空白，潜在机会无限等等。但是由于这种公司的经营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司根本生意很少，不到半年就倒闭了。

点评：和猎头接触几次之后，一定记得要想办法判断猎头的专业性。不要单方面被其“灌输”，要了解清楚再做行动。

(责任编辑：洛熙)