职场支招

指导专家：李浩 企业管理培训师及咨询顾问、国家认证人力资源师及心理咨询师、昆明瑞莱克思企业管理咨询有限公司总经理

工资保密，这是一个职场人或多或少都经历过或正在经历的“特殊要求”。一项职场调查显示，被调查的企业中有72%都实行了工资保密制度，而且有45%的企业是严格执行的。由此看出，“工资保密”成为职场人不可回避的话题。

“雾里看花”保护隐私 避免员工攀比

已经在某大型公司实习了两个月的小蒋，对这份实习工作很满意，希望能够留在该公司的他，现在主要考虑的就是薪资问题。“问周围的同事又不说，又不好意思直接问领导。”小蒋为难道。

李浩表示，很多职场人，尤其是刚进入工作单位不久的新人，他们看重的因素除了发展前途外就是薪水。“不但想知道自己能拿多少钱，还想知道别人拿多少钱，而他们却发现，很多公司都采取工资保密制度，即不能泄露自己的工资，不能打听别人的工资。很多人认为，这个规定可真是让人太难受了，公司干嘛要搞这种云里雾里的‘不人性化’的规定呢?李浩认为，薪水对于一个职场人来说，算是工作满足感和工作价值的重要体现，而满足感除了自身的消费满足和价值满足外，很重要的一点就是攀比满足，谁都愿意自己比别人强，如果自己比别人的薪水高，那工作热情和积极性会大大增加，反之就可能变得失去热情、消极怠工，所以有的时候我们就需要工资保密来避免这种攀比带来的波动和不稳定。

另一方面，我们每个人，特别是职场里年轻人居多，强烈的好奇心可以说人皆有之，好奇心也是我们学习、发展和创造的重要动力，本身是好事，但如果由于对工资的攀比满足而产生了浓厚的兴趣，为了满足这种好奇，有的人就可能很有目的性地与同事相处，伪善、口是心非甚至处心积虑地去了解别人的工作或者更多的隐私，这对于日常工作和人际关系可能是破坏性的，于是公司推行一些行政管理制度来“保密”也算是用心良苦。

控制说话的“宽度” 是一种职场态度

俗话说，有两个人知道的就不是秘密，而一个员工的工资至少有两个人知道，员工自己以及发放工资的人。李浩表示：“其实企业几乎无法做到真正的‘工资保密’，谈论这项制度的是非利弊并不重要，更重要的是能对职场中的‘该说不该说，如何保持自己的度’保持一个说话的‘宽度’，最后有些靠谱的建议。”

李浩回忆，他曾在一家境外上市公司服务了8年，公司也有一系列的保密原则和保密制度，在开始的1年中，他们一些新人总是保持着“小心翼翼”的好奇，工资总是最好的饭后八卦谈资，而公司则在不违背保密协议和侵害公司权益的情况下，也从未因为工资保密的事情处罚过任何同事，可过了1年之后，随着大家工作的时间长了，他发现即使公司没有任何要求和规定，每个人也都会自觉对工资、同事隐私、职场禁忌等话题保持一个合适的距离。为此，李浩认为：这是一种默契，因为我们了解到了良好的职业发展以及和谐的同事人际关系更为重要，沟通工作、关心生活，恰当的倾诉和交流，这些都是该说的、有度的，而超出了这个度就是不该说的。

“我曾经看到过一位心理咨询专家总结过：要学会适当收起自己的好奇心，真正聪明的人，会懂得不对别人的隐私抱有好奇心。”李浩说：“工资保密仅仅是职场中该说与不该说的一个测量纬度，每位职场人对于自己的‘秘密’的保护程度是不同的，懂得保护自己的隐私，也保护别人的隐私。这是一个错综复杂的职场人际关系网络中不可忽视的环节，也是一个职场人成熟的标志。”

(责任编辑：洛熙)