“我是一只小小小小鸟，想要飞呀飞却飞也飞不高……”在赵传的这首老歌经历了流行、经典、怀旧的岁月时光后，如今，曾经听着这首歌长大的人们已经在社会各个行业以各种角色担起重任，并实现着个体价值。但是今天，在各个阶层打拼的他们似乎对这首老歌有了更加独到的理解：为数不少的职场小小鸟感到自己是一只无法进入状态的倦鸟。

成为职场倦鸟的因素很多，有的是社会原因，有的是主观原因，由于这些外在的或者内在的原因，使得自己的心理状态无法调适到一个适当区间，进而感到一种从内到外的身心的怠倦。但在我们这样一个封建社会曾经比较漫长的国度，似乎复杂的职场人际关系显得更为突出。中国自古便是一个人治的关系型的社会，从《四书》《五经》起便有很多教导人怎样恰当把握人际关系的言论，“学而优则仕”的、根深蒂固的官本位思想使得熟谙人事的人们为了当上官，当稳官，当大官总结出了许多人际交往的秘诀，比如前几年一度疯狂热卖的《厚黑学》就是一部地道的官场关系学。

全民的官本位使得这些秘诀不仅在官场中流行，也渗透到普通的工作场所中。我们所知道的是，中国社会的这种人际关系并不像西方社会的礼仪，是有据可依昭示于天下的，它是中国所特有的，是与人治社会相联系的，是隐喻的、复杂的，不但初入职场的人难以琢磨与掌握，即使在关系的海洋中打磨多年的老将也可能因一时失手而倾家荡产，资本尽失，永不得抬头。对于这种与工作无关却又与保障工作息息相关的复杂而隐喻的人际关系的掌握使得很多人觉得费尽心智，影响了正常的工作情绪与状态。职业倦怠便很容易就产生了。而那些对于人际关系不得要领，或是在人际关系的风浪中摔下马来的从业者更是对所处环境抱有极为厌恶的情绪，觉得难以找到发挥才能的环境，身心俱疲，职业倦怠不期而遇。

倦怠无论是对个人的职业发展,或者对社会的稳定发展都有消极影响。如何缓解这个现象成为了一个迫切的现实问题，因此必须针对主观和客观两个主要方面寻找解决这个问题的方法。职业倦怠看起来是个个体问题，本质上却是一个社会问题，我们很难想象一个病态的职场环境会有怎样的全民进取的积极意义。只有健康向上的人民才有健康向上的国家，只有健康向上的国家才有重要的国家地位，我们绝不能“以善小而不为”。

(责任编辑：洛熙)