今天的文章中，我将向大家分享自己的想法以及我所认为的建立、重获和维持信任的重要原则：言而有信。对于自己说的话认真对待并且信守诺言。准时完成自己所有的工作和任务。坚持不懈，诚实可信。开会准时到。你可能不得已要错过一个约定的时间，提前说明并解释，道歉，提出一个新的建议。要保住自己的声誉，不要第二次错过约会。

经常坦诚地沟通。直接、迅速、准确、诚实的沟通能建立信任。经常和他人进行沟通说明你没有隐瞒他人。开诚布公地向团队其他成员汇报事情，让他们信服。在这种情况下，拥有和培养一种积极主动的聆听技巧也很重要。

说出真相，表明立场。要诚实，不要说谎。这件事听起来容易，做起来却很难。当然，我们不会承认的，我们会吗？不管怎么样，讨论和争辩的时候，关键是不要遗漏相关事实，数据和观点，特别是当这件事情令人尴尬和痛苦的时候。人们希望听到真相。同时也要学会说“不”，因为你不可能满足所有人。这时你需要给出强有力地论据，表明自己的立场。在给出论据的时候，要态度友好。你的立场会为自己赢得尊重和信任。

向人们表明你在乎他们。一心为他人，而不是出于为自己。珍惜自己接触过的所有人。关心别人的利益、愿望和需求。看重他人，并感谢他们。发自内心的这么做。

赋予他人权利。向人们展示你很信任他们。要对他人的技能充满信心。要愿意放手权利和分享权力。“判断一个人是否值得信任的最好方法就是去信任他。”

往好处想。不要因为失误惩罚别人。错误发生后，分析可能的后果，长远地考虑问题。和他人团结起来一起寻找解决和实施的方法，确保这些事情不会再发生。

遵循高的道德标准。做正确的事情。虽然可能会很难。人们会喜欢，尊重和信任你的人品。

承认失误和弱点。幸运地是，人非圣贤。所以当你做错事情的时候，就承认吧！做一个透明的、真实的人，以一种建设性的态度谈论自己的失误和错误。如果你很坦诚，从不隐瞒，你散发的就是值得人信任的气质。人们喜欢的就是这样的人。

建立长期的关系。信任通常不是短期行为利益的结果。它根植于更深层次的价值、道德和基本的准则。多花时间，不要着急。让信任生根发芽开花。获得信任最好的方式就是“无私地给与”。不要总期望任何事情都有回报。

(责任编辑：洛熙)