未来5-10年，中国的职场会如何发展?全球知名的人力资源服务商任仕达《2013/2014任仕达工作世界报告》中提到，企业会聘用更多不同文化背景的人才及海外人才，多文化团队将持续增加。对灵活性的需求将推动混合工作模式，未来将有更多员工享受弹性用工制。

建立多元化工作团队

随着生活水平的提高，受过高等教育的“90后”一代比上一代有了更高的职业期望，他们选择工作并不单一地从高薪资高福利去衡量，而是更注重工作和生活的平衡，有灵活的工作方式，有较好的成长空间。

任仕达的工作报告提供的数据证实了这一点。新一代年轻人选择留下工作的原因的先后排名分别是：工作和生活的平衡(43%)，工作方式较灵活(38%)，很适合当前岗位(30%)，较好的成长空间(28%)。

在中国尝试开拓新市场的大环境下，本土企业的人才战略开始往吸引国际化人才，以推动当地产品和服务进入全球市场方向发展。调研数据显示，中国有14%的管理者计划在未来5年聘用更多海外人才，34%的企业将聘用更多不同文化背景的人才。从中可以看出，中国企业通过对海外人才加大引进力度，建设多元化团队来提高企业竞争优势。

弹性工作制降低成本

弹性工作制也是未来的大趋势。任仕达研究发现，在采用弹性工作制方面，中国企业的表现要高于亚太其他地区。随着雇佣成本的不断上升，像兼职、压缩工作周、远程办公等弹性工作方案能帮助企业削减在差旅、人工、资产、能源方面的支出成本。

与上一代相比，年轻人更追求工作时的灵活性、信任感和自主权，采用弹性工作制的企业会更具有吸引力。有29%的企业表示实行弹性工作制的最大好处就是有助于建立互信的企业文化。

但是49%的员工评价企业在工作灵活性创新方面表现一般或者较差。66%的员工认为远程办公很有吸引力，38%的员工表示理想的工作状态是一周70%的时间在公司办公，30%的时间在家办公。从企业管理者的视角来看，24%的企业认为采用弹性工作制的最大障碍是对员工工作效率的担忧。

(责任编辑：洛熙)