女性升职的时候可能会碰上“玻璃天花板”，而现在随着更多的男性开始选择传统意义上女性占主导地位的工作的时候，对女性无疑造成了一种很大的压力，女性升职就又碰上了一种新的障碍——“玻璃电梯”!“玻璃电梯”现象指的是在女性居多的公司，男职员的比女性职员升职的更快的现象。

从“玻璃天花板效应”到“玻璃电梯”，职场女性升职困难重重!

一项最新分析表明，为了追求稳定的工作和收入以及拥有更多的家庭生活，越来越多的男性开始选择传统意义上女性占主导地位的工作，比如护士和教师。从2000年到2010年，大约三分之一的男性在跳槽时做出了这样的选择。尽管这对男性来说这是个利好，对他们的家庭也可能是个不错的消息，但对于处在这些行业中的女性来说，她们的心情可能就会有点五味杂陈。

女性，这个传统意义上应该“相夫教子”，却因为历史、社会进步等原因，进入了职场。然后，在职场上，想取得成功，却阻碍重重。首先是“进入无门”，一旦门被打开，女性就涌入劳动力市场并进入以男性为主导的公司职场，随后她们就会碰到玻璃天花板，也就是一种阻碍她们升职至高级管理层的隐形障碍。

而如今，职场女性们又要与另一个晋升之路上的“拦路虎”做斗争，那就是“玻璃电梯”。当她们在以女性为主导的行业中努力爬升时，她们的男性同事们却仿佛乘坐一个看不见的电梯一般，飞快地超过她们，很容易地就升到了公司上层。

“在女性居多的公司中工作的男性，会比他们的女同事得到更快的提升，”长期研究这一现象的美国大学科高商学院管理学助理教授卡伦·戈德伯格博士说，“当你观察高级管理层的性别比例时，你会发现男性高管和男性员工的人数比例很不协调。或许在全体护士中，男护士的人数只占不到5%，但在诸如医院主任之类的高级管理层中，男性所占的比例要远远超过5%。”

研究表明，在女性居多的职业中，男员工的福利待遇甚至比在以男性为主的公司中工作所拿到的还要多。他们通常拿着高薪、享有更多的升职机会、比起他们的女同事，他们也更容易升至高层职位。

传统观念认为：男性特质更符合管理者特质!

戈德伯格认为，玻璃电梯现象的出现部分要归咎于职场女性会有越来越多的“职场干扰”，比如要花时间照顾小孩和老人。同时，人们对男性和他们拥有较强领导能力这样的思维定势，也成了男性员工们升职的优势之一。

“研究发现，人们对于男性特质的传统观念和对于管理者典范特质的看法是一致的。”戈德伯格说。她注意到，男性通常被认为是更加坚定且自信的，“由于这种一致性，我们概念中领导者的样子就逐渐以男性的形象出现。在女性居多的职业中，较少有人能符合这种预期的领导者形象。”

这也是为什么我们现在很多职场“女强人”更多的是具备倾向于男性的成功特质：领导与管理能力、追求成功的强烈欲望、永不服输与做大事的魄力都是她们与男性领导者共有的特性。

女性领导者的独特优势

由于女性与男性在沟通和偏好上存在差别，女性领导者则更适合于稳定成熟的内部管理型工作，所以在财务、人力资源、审计、法律等领域，女性具有着优势地位。

这些女性领导者在企业管理中日益显现出自身的创造价值和优势，这些主要体现在：

一、在决策过程中，女性考虑周全后才会决策，而男性在没有考虑周全的情况下可能更具冒险精神;

二、在沟通中，男性高管更偏向自主、独立，而女性更注重人际交流、互相信任，她们更希望通过优良的沟通能促成合作;

三、知识经济时代，能力相差不远的情况下，女性比男性更加有自己的喜好，会选择适合自己发展的企业工作。