3个月前，张先生就职于一家新成立的传媒公司，在公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，张先生不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼身体的重要性。

公司之所以出台这一规定，是因为股东之一的邓先生在两年的时间里，儿时发小以及原女友都因疾病早逝。那一年他体重超过100公斤，许多健康指标超标，因此萌生了提醒职工注意身体健康的念头，并最终将之写进公司的章程里。与之相配套的规定还有，公司绝不打卡、上班时间自由、禁止加班、购书可以报销等。

与职场里的一些规章制度相比，这家公司的规定显得格外与众不同。出于讲效率、讲业绩的需要，企业很难如此顾及职工的健康。相反，为了多赚钱，更多的企业只会要求员工加班赶活，上班就像拧紧的发条一样，甚至有企业连员工上厕所的时间都要进行约束，更多的企业只管自己赚钱，哪还有心思管职工减肥和读书的事，更别谈减肥有奖和购书报销了。

职场的压力和快节奏的生活，使锻炼身体成了很多职场人士的一种奢望，其结果是，许多职工身心健康问题突出。一项调查显示，国内大企业员工超八成人受到过各种健康问题困扰，颈椎病、腰椎病、肠胃病和脂肪肝是目前威胁员工身体健康的主要疾病。癌症、高血压、糖尿病等疾病呈现年青化趋势。而与之相对应的是，每天坚持锻炼的员工只有6.4%。

但另一方面，员工对健康知识却未必不清楚。也就是说，职工不锻炼，不是认识不到健康的重要性，而是因为工作压力大，没时间和没心情而已。由此看来，只有企业为职工松梆，通过提高福利和减少压力的方式，使职工的工作和生活充满闲暇，身心健康和生活质量才可望提升。

既提供轻松的工作环境，又给予较好的福利待遇，相信不会有太多的企业会自觉而为。要想有更多的企业能像这家企业一样，就需要营造一个有利于企业发展的环境，让企业有更大的赢利空间，有条件把利润多拿些出来与职工分享，而不是靠挤占职工的业余时间来创收。更重要的是，社会的节奏可适当慢下来，竞争意识无须那么强烈，使职工不再因无休止的竞争而连轴转，有了时间和精力，锻炼和读书才会成了更多职工的自觉选择。

(责任编辑：洛熙)