据《21世纪经济报道》报道，包括人社部等多部门对央企收入分配进行调研，正在汇总相关情况，并提出政策建议。作为央企主管部门，国资委将在国企分类改革基础之上，据企业经营管理的绩效、风险、责任等，来确定央企负责人薪酬。同时，结合企业的功能定位，探索建立差异化薪酬分配制度。
　　报道指，除了薪酬激励机制外，国资委研究制定国有企业负责人职务待遇、职务消费和业务消费的管理办法，加强对企业负责人其他消费的管理。据悉，中长期激励应将与业绩考核紧密挂钩，主要考虑三方面因素，业绩是基础，创造价值是前提，激励水平适度。
　　在近日召开的央企负责人经营业绩考核工作会议上，国资委副主任黄淑和表示，考虑到中长期激励的复杂性和国有企业收入分配的敏感性，国资委按照先易後难、稳妥推进的原则，正在研究基於经济增加值的任期激励方案，待时机成熟後推出。
　　国资委将对央企进行分类，并实施不同的考核监管体系。国资委初步考虑，在界定不同国有企业功能定位的基础上，区分企业的不同性质，按政策性业务和经营性业务两大类，实施不同的考核政策。
　　未来进一步优化国有企业股权结构，出现国有独资、国有绝对控股、国有相对控股、国有参股等多种形式，发展混合所有制经济，也对央企负责人薪酬考核提出新的挑战。