第二部分
第四章 薪酬业务循环审计

知识点八、工资结算与分配审查（P301）

通过检查、复核工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计算及汇总的正确性。

1.计时工资的审查

2.计件工资的审查

3.奖金、津贴和补贴的审查

奖金、津贴和补贴的发放范围和标准是薪酬业务审计的重点。

对于加班加点津贴应高度重视，有的企业以加班加点津贴为名，变相增加工资或用以支付不符合规定的补助。

4.标准工资的审查

5.代扣代缴款项的正确性的审查

6.应付工资和实发工资正确性的审查

7.工资分配正确性的审查

查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期间费用的界限。

关注：

有无把从事自制设备制造和在建工程人员的工资、企业管理部门、福利部门等部门人员的工资计入产品成本或者相反，从而导致生产成本及损益失实的情况。

抽查工资结算汇总表与工资费用分配表的一致性，并复核工资费用分配表中各项数据的正确性。

8.直接人工费的审查（产品成本中的一部分）

（1）直接人工费范围合规性的审查。

（2）直接人工费分配正确性的审查。

9.工资费用账务处理正确性的审查

关注：

（1）待领工资是否按规定存入银行，并从“应付职工薪酬——工资”账户转出。

（2）按本月应付工资分配工资费用的企业，“应付职工薪酬——工资”账户的借方（实付工资额）与贷方（应付工资额）不相等，其借方余额表示多付工资，贷方余额表示少付工资，应将贷方余额作为负债反映于财务报表上。

10.股份支付——指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。（P305）

（1）授予日

除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日不做会计处理。

（2）等待期内每个资产负债表日

企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。

①权益结算的股份支付（按授予日权益工具的公允价值计量）

借：管理费用

贷：资本公积——其他资本公积

②现金结算的股份支付（按资产负债表日权益工具的公允价值计量）

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

关注： 7，8，9，10

 

(责任编辑：宸婧)