“今天的实习工作，30人答应出席，几位同学临时变卦，改口不去了。临近下班时，学生们要求临时涨工资，用人单位说需要按计划执行，于是去的同学集体不干，竟然还让用人单位写欠条。”日前，电子科技大学中山学院招生就业处副处长黄李昌的一条微信引起了广泛关注。5月19日，他在接受记者采访时表示，嫌工资低、怕吃苦是90后学生存在的普遍问题。对此，部分学生们提出异议。他们声称，工作薪资和工作强度并不重要，关键是未被尊重。(据5月20日《南方日报·中山观察》)

90后毕业生，“高不成低不就”并不是个别现象。因为他们更加注重内心感受，但他们初涉社会，包括实习和就业，不知道自己想要的是什么，适合做什么以及能做什么，加上学校所教知识与社会实际需求存在一定的脱节，推高了就业的难度。但90后毕业生并没有看到这些劣势，反而很关注工作薪酬和劳动强度，随意性很高。在笔者看来，相关学生要求临时加工资，并不意外，这符合他们的特质，但应引起相关大学的重视。

90后毕业生，有激情，有梦想，有抱负。相关大学应该因势利导，助他们顺利迈入社会。目前他们对适合自身的职业发展通道或许还不够明了，这就要求相关大学在毕业生的观念转变和引导上还要多下功夫。相关大学应加大对职业发展通道的宣传力度，避开“高不成低不就”、“盲目求高”、“自私自利”、“依赖退缩”等的认识偏差和心理误区，引导他们正确认识自己，改变不合理的自我认知和社会认知。

同时，笔者建议90后毕业生珍惜实习的平台和机会。即使薪酬低，或者与专业不对口，又或者未被尊重等等，这些都不重要。重要的是所有的历练都是一笔宝贵的财富，包括对人脉、做事、沟通、情绪等诸多方面的历练。在现实很骨感的背后，90后毕业生需要面对社会、适应社会，培养出工作能力。没有工作能力，放哪都骨感。所以，90后毕业生要在实习这个平台对自身做加法，一方面通过社会实践，知道生活不容易，才会想到改变，懂得珍惜;一方面通过“未被尊重”等诸多不如意的“打击”，学会适应方方面面，适应压力，认清自己想干什么，能干什么?以便能够更快更好地适应社会。在这个过程中，90后毕业生要学会控制情绪及换位思考，比如大局观。又如站在老板角度思考问题，公司需要什么样的人才?肯定是那些能够吃苦耐劳，认真做事，有责任心的人。90后毕业生可以自我考量一下，自己是不是这样的员工?也就能明白自己能否胜任工作，自己的价值。

说一千道一万，大学生无论是实习还是就业，主要在于心态的调整。比如专业对口但薪酬不理想怎么办?又如专业不对口如何发展?笔者毕业已有十二年，当年就业形势何其艰难，找一份工作不容易，找一份好工作更是难上加难。但本人从保安做起，与专业完全不对口，并没有放弃追求，也没有抱怨社会不公，让自己安下心，制订人生发展方向，即从事品牌推广及企宣等相关工作，之后朝着目标努力，包括参加本科自学考试，进修平面设计等软件，还坚持写作提高文案水平。通过几年的努力，我攒足了社会阅历和人脉资源，再跳槽，终觅到一份满意的工作，而我继续受益那些良好的心态及由此培育出来的职业品质。这些年取得了长足的进步，我过上了自己想要的幸福生活。

做对的事情远比把事情做对要重要。90后毕业生不外乎应确定自己的就业方向，知道自己 “想做什么”，“能做什么”，“适合做什么”。初涉社会不妨让自己先安下心。这就是对的事情。

(责任编辑：洛熙)