俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”职场里的奇葩同事自然不在少数，不少人就无意中遭了“职场小人”的罪。
　　想要在职场里左右逢源，必须懂得如何和各色人交往。如何在不伤和气的情况下，保护好自己的利益，是一门很深的学问。
　　读者来信
　　尊敬的顾问：
　　您好!
　　孔子说过“唯女子与小人难养也”。最近我对此感同身受，我在单位的新搭档真让我有种哑巴吃黄连有苦难说的感觉。但如果和老总说不想和他一组的话，不仅显得我没有气度又会让他难堪，而且以后也难以避免不和这种人接触，所以我还是想以和平方式解决现在的问题。
　　我进目前这家公司当室内设计师已经三年了，之间一起合作的搭档换了两三个，我和每个人都能融洽相处，而且工作也深得老总赞赏。两个月前，我的前任搭档由于一些家庭原因辞职不干了，于是公司就给我安排了现在这个奇葩。
　　刚和他接触的一个星期，他表现得非常积极进取、吃苦耐劳，对我也非常和气，我打心眼里接受了他。对之前同事委婉地告诫我说的“他没责任心”，我很不以为然。
　　可没几天，他就本性毕露了，工作不想干、抢功劳不说，还在背后搬弄是非毁我形象，最重要的是，他一定程度上影响了我在公司的发展。
　　就拿前段时间的一件事来说，上司发话要为一个客户做一个设计稿，我每次找他商量怎样设计时，他就带着“大笑脸”说由我决定，最多也是提一些毫无建设性的意见。
　　我连续加了多天的班，但是他却掐着表似的到点就走，把任务全都推给了我。五花八门的早走理由，真是让我大开眼界，但又无力拒绝。
　　设计好后，他却拿着设计图屁颠屁颠去上司那里，讨论哪里还需要改进，搞得像全是他设计的一样。我心里很窝火，但总不能去上司那里强调这图大多是我的劳动成果吧!
　　糟心的事还远远不止这一件，他的长舌堪比妇人。有一次我出差，由于下大雪就和领导说要推迟一天回来。可是他却和同事说，我借工作时间出去玩。我不知道他是开玩笑还是真心想毁我，但即使他说得无意，听的同事和领导也有心啊!
　　工作多做一点，我就当长能力了，被他说坏话毁我，我也可以抱着“清者自清”的心态，但他的行为影响我晋升我就实在不能忍了。
　　我们部门设计师想要晋升到部门主管，不仅业绩要好，而且在同事中的口碑要好。他的业绩一直不佳，自然没有晋升资格，而我凭借平时的努力，有幸成为了候选人之一。
　　老板找人谈话调查，自然第一个找我的搭档。没想到他却故意说我工作不踏实，和我搭档一直很累，等等。我这才看清，他是见不得别人好，尤其是周围的人比他好。现在我还在等结果，我祈祷他的话不会对我造成太大影响。
　　我以后还是要和他共事的，即使不做搭档，也免不了工作上还有其他联系。我想请顾问团的老师给我一些建议，让我在和这样的人相处时，能保护好自己的利益。
　　读者 洪强
　　何振伟
　　从事人资工作年限：11年(17年工作经验)
　　目前就职单位以及职务：义乌市中新力合担保有限公司总经理
　　背景介绍：何振伟先生精通现代企业人力资源管理与开发体系及其模块的设计、运作和优化，在人力资源管控、组织发展、创新变革、人才培养与人力资源战略规划的组织、制订、实施等方面表现更为突出，对中小企业人力资源管理机制的构建和实施有独到的见解。有丰富的项目构建与实施经验。曾主导人力资源规划、企业文化、素质能力模型、招聘管理体系、评价中心、任职资格管理、薪酬管理体系、绩效管理体系、培训管理体系、干部管理体系、人力资源信息化等项目。先后在管理咨询、汽车制造、家具制造、IT、综合金融等行业/领域工作，涉及民企、合资、世界500强等企业。
　　亲爱的读者，我们时报HR顾问团旨在为职场人士解答职场生活中的各种难题，只要你有问题，请随时通过以下联系方式告诉我们。同时，为了给广大读者提供更加专业的资讯平台，我们诚挚欢迎广大的HR精英继续加盟到时报HR顾问团中。
　　回信
　　洪强：
　　你好!
　　身处职场，哪能不遇到些糟心的事?如同锅碗瓢盆，定有磕磕碰碰。看完你的来信，我提供以下建议，希望能够帮助你走出困境。
　　首先，积极行动。关于晋升的问题，如果这件事还没有下定论，我建议你积极行动—与主管甚至老板预约当面交流。在公司的三年时间，你有一定的群众基础，能力也被大家认可，小人很难抹黑你。除非你自己不去争取，以“清者自清”的心态自我安慰。
　　在职场里打拼，需要斗志与策略并举，《杜拉拉升职记》的杜拉拉可以成为你的榜样。
　　其实，小人就是抓住你“注重口碑”的弱势。在这里，我所建议的“积极行动”还有第二层意思。如果这件事已成定局，那你就要把自己的精力调整到工作上来。
　　要知道“是金子总会发光”，不要在一时一事上计较，要聚焦自己的工作目标。经常提醒自己，我的目标是什么。借此引导自己做一些可掌控的事情，而非自己无力影响的事情。
　　因此，与小人一论高下，显然不应该成为你的目标。其实小人精于技巧，当你成为解决公司问题的专家的时候，相信他的技巧定会在你的实力面前不堪一击。
　　其次，认识自己，接受不足、发挥所长。通过做一些测评，或请亲友、领导、同事反馈，进而帮助认识自己—清楚地知道自己要什么，喜欢什么，擅长什么，有哪些途径可以帮助我们尽可能地将三者归一，也就是常说的职业发展规划。
　　只有有了清楚的职业目标与成长路径，才能做到心无旁骛，自信，快乐，忽略与目标无关之事。
　　要放弃求全责备的心理，要知道我们不能事事都做得很好，不能让人人都喜欢我们。知道并努力做到有所为，有所不为;有能为，有所不能为。要接纳自己的不足，不以己之短，比其之长。
　　当然，还要学会排解压力，否则无法较好地展示自己的所长。
　　最后，敬而远之。小人是聪明的，他深知工作的关键环节。在不得已的情况下，与小人合作时要谨慎。如在工作之初，定下计划：明确你做什么，他做什么，各提交什么成果，并将计划上报主管，适时也可以让其他同事与老板知悉，并主导成果汇报等工作的关键环节。当然，也可申请换组。
　　另外，少在乎他人的评价，要知道，我们在别人的眼中没有那么重要，很多时候是当局者迷。
　　其实不少道理，我们都是明白的，关键在于坚持与尽快行动。在行动中消除困惑，让自己获得最大程度的成长。祝你尽早走出困扰。