摘要：知识经济时代的到来，对全球经济产生了深刻的影响，使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化，对传统会计理论及实务提出了新的挑战。本文主要探讨知识经济对会计的冲击及会计创新问题。

关键词：知识经济；会计创新

在知识经济时代，经济的全球化、数字化、网络化、无形化特征使传统会计赖以生存的社会环境发生了深刻而巨大的变化，对传统的会计理论，会计实务产生了一定的冲击和影响，为了与环境相适应，会计的创新势在必行。

一、知识经济对传统会计的冲击

（一）对会计理论的冲击

1.对会计对象的冲击。在知识经济时代，会计的服务、处理对象都发生了重大变化。其一，会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理在会计系统中所占比重越来越大；其二，知识经济是多元经济，不仅要求越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务，包括信息的收集、加工、传递和披露；其三，信息流动将影响会计人员工作的所有方面；其四，会计咨询、公证服务将会得到很大的发展；其五，以服务为主导的第三产业、以信息为主导的第四产业的会计问题也会成为会计的新领域。

2.对会计目标的冲击。关于会计目标，理论界形成了两个学派：一是经营责任学派，二是决策有用学派。但是这两个学派的观点都未考虑知识经济条件下的新特点和新情况。在知识经济时代和知识型企业中，知识已成为一种全新的资本，此时信息使用者所关心的重点不单纯是企业现金流动和收益成果的信息，而更关心的可能是知识的创新能力和企业知识资本拥有量及增进能力的信息。会计信息源的拓宽使得未来会计的目标将是向使用者提供决策有用的信息，同时兼顾经营责任信息。

3.对会计确认和计量的冲击。近年来，随着社会的进步及高新技术的不断发展和应用，人才智力资源作为生产要素越来越受到人们的关注和重视，与此相关的会计学的一个新兴学科分支———人力资源会计学日益受到重视和研究，初步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两大基本内容的人力资源会计模式。但是，受基本的会计确认和计量理论的局限和影响，现有的人力资源会计模式并不能从根本上解决问题。人力资源成本会计按实际成本核算，未能反映出人的智慧与创新能力和产出价值的计价等问题。知识经济条件下，知识和智力的重要作用要求我们加强对智力资本和人才智力资源确认与计量的研究。这势必对现有的会计确认和计量理论产生重大影响。

4.对会计报告的冲击。传统会计报告由于受确认标准的限制，将许多对决策有用的信息如人力资源信息、自创商誉等无形资产信息排除在外，更缺乏面向未来的预测性信息和价值信息等，造成会计报告信息数量上不完整。在知识经济时代，企业必须快速、及时地获得财务和市场信息，以便迅速作出决策。这就要求改革传统的信息加工和报告方式，充分利用现代计算机技术和通信网络技术，使会计信息系统更加灵敏、准确、及时。

（二）知识经济对会计实务的影响

1.会计工作重点发生转移。传统的会计工作主要是会计人员运用确认、计量、记录和报告手段，对经济数据进行收集、加工、存储和检索，最后输出能满足信息使用者经济决策和控制经济活动需要的经济信息。在传统的会计工作中，由于受操作手段和工具的限制，经济业务数据的日常处理占用了会计人员绝大部分的工作时间和精力。而在知识经济条件下，会计人员大量的日常工作都由计算机完成，这在客观上使广大会计人员从繁杂的、重复的日常会计事务中解脱出来，将其工作重点转移到参与预测、决策和经营分析等方面，使会计工作向更高的层次发展，在经济管理中扮演更加重要的角色。

2.会计电算化将从低级向高级稳步发展。随着知识经济和信息技术的发展，会计电算化将会继续向下列方向发展：由单项处理向较完整的会计信息系统发展；由单机应用向计算机网络应用方向发展；由单纯的会计核算向管理会计应用方向发展。

3.会计组织的弱化和内部审计机构的加强。随着计算机网络的普及和应用技术的提高，目前由会计人员输入的大量的经济数据将改由业务人员直接输入，并由计算机自动处理，这将大大提高会计核算工作效率，节省核算时间，减轻会计人员的工作量和劳动强度。与此同时，利用计算机技术进行舞弊的手段也会越来越隐蔽。因此，为减少各种弊端，会计的内部控制制度将发生根本性的变化，内部审计机构将得到加强，内部审计工作显得更加重要。

4.对国际会计准则的需要更为迫切。知识经济区别于传统经济的特点之一，就是全球经济一体化。各国会计准则和制度的不一致，不利于会计信息的交流和沟通，与全球经济一体化的大趋势是背道而驰的。这在客观上要求国际会计准则的协调和统一。

二、知识经济环境下的会计创新

创新是知识经济的灵魂，没有创新就没有发展，它渗透于社会的各行各业和经济活动的各个方面。经济决定会计，面对知识经济大潮，会计领域必须要求会计创新。总体上应从以下方面做好会计创新工作。

（一）会计观念创新

1.树立以人为本的理财观念。知识经济时代，知识资本成为企业发展的首要资本，拥有专门知识和技术的人成为企业的核心。人才是发展知识经济的根本。相对于物资资本，人力资本更具有增值性。只有树立“以人为本”的理财观念，将各项活动“人格化”、建立责权利相结合的企业运行机制，强化对人的激励和约束，才能充分调动人的积极性、主动性和创造性，从而实现会计管理目标。

2.树立网络系统观念。知识经济是以信息化和网络化为基础的，在知识经济时代，会计系统设计、会计理论、会计方法体系的构建，都必须以网络系统观念为基础，做到会计系统结构网络化、会计理论网络化、会计方法网络化、会计信息网络化。

3.树立动态时点观念。知识经济时代要树立动态的会计观念，从动态角度对会计环境及会计要素项目进行评判，建立与之相适应的会计理论体系和方法体系，实施以时点为基础的动态实时会计系统。

4.树立积极的风险观念。知识经济时代是一个高风险的时代，风险伴随着人类的一切活动。面对日益增加的风险，我们应该通过积极的风险管理，有效地预测和控制风险。承认风险的必然与可能，采用积极的方法去认识、反映和控制风险，使会计在一定程度上成为一个风险反映系统，一个预警系统。承认风险与收益并存，正视风险，在有效控制风险的基础上积极地创造收益。

（二）会计模式创新

会计模式是会计主体反映特定历史时期会计运行的结构、功能、行为等会计实践活动的形式。知识经济时代下会计模式的创新主要包括：

1.新型的会计管理体制。知识经济时代要求按现代管理模式重组会计组织和会计流程。财会部门作为独立的职能部门，其主要职责是实时地提供能满足不同用户需要的原始信息。会计信息化将对传统会计组织和业务处理流程进行重整，以适应“虚拟组织”、“影子银行”、“网上企业”等新型组织形式的管理要求。

2.新的会计假设。

首先，会计主体假设。这一假设从理论上限定了会计系统的空间范围。传统会计主体是有形的实体。虚拟公司的出现，突破了以往的空间概念，使会计主体不仅仅局限于现实生活中“实”的物理空间，还对应于网络中“虚”的媒体空间。这种“虚”的媒体空间，跨越了现实中的地域界限。更为重要的是媒体中的“虚拟公司”使企业的空间范围能够根据迅速变化的市场需要灵活地重构和分合，从而使会计主体具有可变性。它可以根据业务需要随时膨胀或缩小，也可能立即解散。可见，存在于网络中的虚拟公司与传统会计实体相比有很大的不确定性。它极大地改变了会计主体的存在方式，它是一种新型的“相对会计主体”，这种“相对”会计主体拓展了以往的传统有形会计主体假设。

其次，持续经营和会计分期假设。这两个假设限定了会计核算与报告的期间。虚拟公司的经营活动呈现出“短暂性”的特点，根据市场的需要，适时介入、退出与转换。在完成某项交易后，很可能立即解散。因此，持续经营假设对虚拟公司已不再适用，这也就意味着，适应于虚拟公司的假设是“破产清算”假设。同时，由于持续经营假设的前提条件已不复存在，作为其补充的会计分期假设也自然没有存在的必要。

第三，货币计量假设。这个假设包括币种唯一性和币值稳定两方面。在知识经济时代，单纯用货币计量提供的会计信息，越来越不能满足信息使用者的要求，企业必须提供那些难以用货币计量，却对使用者的决策有参考价值的信息。因此，必须改进会计计量手段，扩大会计报告的信息容量，增加非货币化的信息，为信息使用者提供完整、全面的会计信息。另一方面，由于网络技术的飞速发展，国际间资本流动的加快，使得资本决策在瞬间完成，这样就加剧了会计主体所面临的货币风险，因此，币值不变假设必将受到影响。

3.会计恒等式的创新。由于知识化劳动已成为提高劳动生产率、创造利润和推动企业生产力发展的主要来源和动力，必将促进企业制度尤其是产权制度的创新，即传统的以资本为中心，资本雇用劳动，股东拥有企业的模式，将逐渐转变为以知识为中心，知识统帅资本，股东和知识员工共同拥有企业的模式。人力资本作为一种投入将获取企业的股权，使知识劳动者成为企业的真正所有者；企业的关键资产不再是可以自由买卖的物质资产，而是拥有知识技能的人力资产；企业内部的经营管理权力不再象过去那样源于物质资本或地位等级，而是取决于为企业创造价值的知识创新能力一一知识人才，他们将成为企业的真正主人。由于知识所有权地位的确立，企业创新的全部财富进一步表现为知识化劳动（脑力劳动）创造的价值。因此，由知识生产力所创造的物质财富的分配，必须以投入的知识量作为分配的重要依据，这样，知识劳动者理所当然的成为剩余价值索取权的拥有者。

知识产权地位的确立，必将引起会计恒等式的创新，即应将原来的会计恒等式（资产＝负债＋所有者权益）扩展为：物质资产＋知识资产（包括人力资产）＝负债＋物质资产所有者权益＋知识资产所有者权益。这一公式表明，在会计管理系统内，知识和人才已经成为企业组织的一项重要经济资源，视同一项重要的特殊资产进行价值核算和管理，知识劳动者不但获得自身价值的补偿，还将以所有者的身份参与剩余价值的分配。

4.会计计量模式的创新

会计计量模式的创新，既是社会经济发展的客观需要，也是会计发展的契机，它必将给传统会计带来强烈的冲击，把会计带入一个崭新的世界。知识经济会计计量目前还仅仅处于研究、探索阶段，显然在理论和实施上都存在着不足和局限性，需要不断得加以完善和改进。

（1）建立产出价值观。产出价值观是以被运用资源未来可能产生的经济利益的流入作为资源的价值源泉，其理论依据是“资产的价值就是未来现金流入的现值。”它主要适用于对人力资源、无形资产等价值的计量。企业对一项资产产出价值的关注，旨在实现资源的优化配置，是未来效用期内产出最大的价值。与投入价值观相反，产出价值观更注重资产的“未来的产出”，这就从时间上弥补了从历史角度计量的不足。

（2）多种计量属性并存择优。在知识经济环境下，会计计量是多种计量属性同时并用。知识经济时代历史成本显露出其固有的局限性，但这绝对不是说历史成本将退出历史舞台。历史成本计量属性的客观性、可验证性及能够反映资产经营管理责任履行情况等优势是其他计量属性所不能比拟的，况且其他计量属性也是利弊兼备。会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性，扬长避短，从而使提供的会计信息即重视信息的相关性，又强调可靠性，以满足会计信息使用者的不同需求。

（3）合理计量企业的无形资产。在知识经济时代，企业无形资产会计计量在以下方面应予创新：首先，扩大无形资产确认和计量的范围。在知识经济时代应增加一些新的无形资产项目，如人力资源资产、市场资产、知识产权资产和组织管理资产等。其次，改变自创无形资产价值的计量方式。在知识经济时代，由于新技术开发的高风险与高收益并存，不仅应按照开发过程中实际支出计量，还应包括后期投入，同时要评估确认其市场价值。最后，增加无形资产投资价值比重。修改有关法规，对于公司投入资本中无形资产投资规定可以超过总投资的20%.

（4）加强对人力资源会计计量的研究和应用。在知识经济环境下，人力资源是一种独特的有价值的经济资源，它内存于人体并通过人的努力产生经济价值，为企业带来经济利益。人力资源的计量是人力资源会计的难点，目前一般从成本与价值两个方面对人力资源进行计量。其中，人力资源成本的计量方法主要是历史成本法、重置成本法和机会成本法，人力资源价值主要采用未来工资或收益贴现法等。这两方面所用计量方法都难免存在缺陷；成本强调人力资源的投资，则计量的结果不能体现人力资源的真实价值，而价值强调人在未来服务期对企业的贡献，这种计量是极其困难的。人力资源也像其他经济资源一样，其计量的前提应是商品化和市场化，因此，对于人力资源进行计量可以劳动力市场为基础，以劳动力的现行市价计价较为合理。

（三）会计报告创新

1.会计报告将以提供原始信息为主。现行的会计处理系统的信息实质上是经过人员加工处理后形成的，它是会计人员遵循公认会计原则和企业会计政策，以有利于某些利益集团的会计方法为手段，挑选一些所谓的最有用的数据加工处理而成的。由于过去没有传递大量信息的方法，因此，提供综合的、成品信息成了惟一可行的方法，但它是以牺牲大量有用的原始信息、并使信息相对失真为代价的。而知识经济时代，信息技术不但能够快速传递大量的信息，而且也为用户提供了直接分析利用这些信息的手段。在这样的背景下，再单纯提供综合型信息不仅成为多余，而且还会影响用户对信息作出正确、及时的判断。因此，在知识经济环境下，会计部门的主要职责是实时地提供能够满足不同用户需要的原始信息。

2.会计信息将由单纯的财务信息转向复合型信息。企业不仅要披露财务信息，还要披露非财务信息；不仅要披露定量信息，还要更多地披露定性信息；不仅要披露历史性信息，还要更多地披露前瞻性信息、未来信息和预测信息。不仅要披露企业整体信息，还要更多地披露分部信息，特别是新型的创新信息。总之，会计信息将成为以财务信息为主的复合型信息。

3.会计报告时间将由事后报告改为实时报告。企业将对发生的各种生产经营活动和事项即时反映在财务报告中，并将其存储在可供使用者查询的数据库中。信息使用者可通过网络直接进入企业管理系统，及时有效地选取、分析所需的信息，不必等到定期财务报告提供后再去获取那些已经整合过的过去信息。

参考文献：

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(责任编辑：宸婧)