目前，最新一批大学毕业生踏入职场已经月余。繁忙的工作、巨大的压力、理想和现实的落差、复杂的人际关系纷纷袭来，职场新人疲于应付。身为过来人的父母要多加引导、给予鼓励、授之以渔，切不可因为心疼孩子而帮忙敲退堂鼓。

初入职场 遭遇不适

柴敏已经毕业三年，却总是撕不掉职场新人的标签，最长的一份工作只做了一年。她自幼便被父母娇生惯养，大学毕业后进入一家国有商业银行的培训中心，做行政助理。

刚刚步入职场的柴敏发现，行政助理工作就是在会议室服务，领导开会中为与会人员沏茶倒水，其他时间则在忙碌中迎接一场又一场会议的开始和结束。周而复始，柴敏觉得学了三年英语没有发挥任何作用，连个办公室都没有，一大群“行政助理”每天都挤在一间休息室里。由于是新人，经常被安排服务人数多、任务重的会议，柴敏认为领班是刻意为难自己。

满腔委屈的柴敏回家诉苦，父母也跟着一起生气：“为什么欺生?这样的工作没法干!”听了父母的话，柴敏高兴地辞职了。

不满现状 屡换工作

几个月后，舅舅为柴敏介绍了一份新开业的四星级酒店前台工作，酒店许诺只要努力干满一年，就提拔她为领班。不过月余，柴敏便开始觉得主管总给自己找麻烦：加班餐不去食堂吃，总是让柴敏帮忙拿到办公桌前吃;外出收款，要求柴敏命令司机绕道回家办私事;明明柴敏的工作量最大，可奖金却比老员工少了200元……回家一通抱怨，父母再次站在柴敏一边，和她一起抱怨主管的不公，并同意柴敏换东家。

经过简历投递、面试，柴敏进入一家物业公司做文员，公司就在隔壁小区，之前需要早起的痛苦算是可以终结了。目前，柴敏还在那里继续工作着， 但正在考虑换个收入更丰厚的工作。

遇挫折 父母别纵容

毕业三年，屡次因为无法适应现实环境而辞职，柴敏总是为别人的态度“埋单”，进入了恶性循环。对此，资深人力资源专家、注册高级人力资源管理师张玮认为，在家长和社会溺爱下成长的孩子，容易对就业产生疲惫心态。家长应教育孩子“不要总是想毕业了社会给我提供什么，而要有毕业了我能够为社会做些什么的想法。”此外，国家高级就业指导师汪女士说：“授人以鱼不如授人以渔，父母对孩子的好，应该体现在让孩子懂得社会生存本领和职场生存法则，而不是一味地包揽、纵容，这样并不利于孩子今后的职业发展。”

(责任编辑：洛熙)